毕节招聘网www.0857job.com职场分享:新员工的五个注意事项
日期:2019-04-03 浏览

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新员工的五个注意事项  

      通常情况下,公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训,让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是,很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话,多做事,好好表现等。但是这些忠告,对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做,以及如何做,确实需要有人指导一下。
  一个职场高手,如果愿意为员工指点迷津,并且新员工也乐意接受的话,那么对这个新员工的职业生涯有很大的促进作用。当然,有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助,事实上,只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话,其实所谓的代沟其实不存在的。很多人在没有人指导的情况下,靠自己摸索,错过的事业发展最为重要的开局阶段。员工对自己的职业和工作的看法,以及工作的办法等确实需要有一个职场高手来指导。也许各种组织对新员工的要求不一样,但是总有一些相同的东西需要员工引起关注。
  (1)学习不能停滞。在读大学的时候,你可能会想以后上班了,晚上也不需要学习了,全是空余时间,怎么才能打发这么多空余时间啊。等真的毕业了,就会发现一晚上,东磨蹭一下,西磨蹭一下,一晚上就过去了。刚开始,还认真的看书学习,过段时间后,便懒散下来了,看看报纸一晚上就过去了。而现在有电脑和网络,晚上时间更好打发。加上在学习上没有什么目标,慢慢地也放松了自己的要求,最后就不再业余时间进行学习了。
  然而,工作其实只是新的学习的开始。一个人的进步多半还是要靠业余时间去充实,不管是准备读个学位,还是准备考一些证书,或者看行业相关的专业书籍,都需要有仔细安排。时间的威力是巨大的,也许几个月看不出来,但是能在工作后学习,并坚持下来的人,要比那些毫无目标的人过得充实得多,进步也快。刚开始工作的几年其实人职业生涯中非常关键的几年。打好基础后,以后就轻松了。而且,从走上工作岗位到结婚这段日子里,还有很长一段可以自由支配的时间,更可以安心的学习。
  学习有人会觉得是乐事,但更多的人,可能觉得是负担。为了自己的美好未来,为了今后职业生涯更顺利,那么学习是必要和必须的。
  (2)把每一件小事做到“完美”。这个可能很多新员工培训的时候也会提到。刚开始工作的时候,由于经验和技能的缺乏,很可能做的都是些打打字,整理文档,这些类似的小事。不要忽视小事,这些是员工事业的起点,每一个职业人都是这样过来的。正如“一屋不扫,何以扫天下”一样,“不积跬步,无以至千里”。小事就是大事,你的现在所能做的就是小事,但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。只有从“小事”做起,以后才能做“大事”。
  (3)放弃学生时代的成功经验,尽快实现角色转变。在学生时代,有哪些成功经验呢?第一,只要自己足够努力,学习成绩就会好。在工作中,很多时候是在团队里工作,仅是靠自己努力,是很难有好的绩效的,当然我们不反对个人努力,但个人努力,仅仅是最基本的,还需要学会交流和沟通,学会团队协作。第二,尽力的表现自己。也许学生时代,你可以在课堂上置疑老师的讲课,也许你可以在学生组织中、在老师面前尽力表现自己。但是,工作之后,要学会适当的表现自己,要把握分寸。这也就是“少说话,多做事”的注解。学生的角色和员工的角色有很大的不同,学生多半只需要学习,只需要对自己负责就行了;而员工的角色,不仅需要快速学习,更需要为公司创造价值,这就要求个人能够尽快进入角色,熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧,不断学习,并尽快为公司创造价值。
  (4)培养一个有益的爱好。也许在读书阶段,你有许多爱好,那么这样最好,这样你可以选择其中一个爱好,把他当专业一样来培养。也许,你没有形成特别的兴趣爱好。那么,工作之后,需要主动的培养兴趣爱好,不要别人问你有什么爱好的时候,你只能回答“上网”。因为工作并非生活的全部,当你在工作之余,有所依托,也就有了释放自己工作压力的途径。爱好不在多,在精,人的精力是有限的,专门从事一项业余爱好,让这种爱好发挥到专业水准。如果这个爱好能够有“盈利”的能力,那是最好不过的事情了。

→ → → →  正确地看待“势利”的环境  

势利,其实不仅在公司里存在,只要在有人的地方就存在,否则就不会有“穷在闹市无人问,富在深山有远亲”的感叹了。公司是社会的一个组成部分,也不会是世外桃源,自然也无法避免势利的人。
  其实扪心自问,自己也多半有势利的时候。也许在公交车上,看到一群刚从工地下班浑身是泥的建筑工人上车了,自己赶紧躲远一点;也许上级交办的小事赶紧做了,其他部门交办过来的重要工作先放着在说,只要期限到来之前完成就好,诸如此类的事情其实也就是“势利”了。社会也在不停地作出“势利”的划分,如果哪个小区安排有拆迁房,那么这个小区的房子价格就上不去。有的家长交代自己的孩子不要和成绩差的孩子玩,担心会染上不良习惯,担心给自己的孩子带来麻烦,于是从小就给孩子心里栽下了“势利”的种子。
  势利的人多半会让人讨厌,但大家又都免不了有势利的时候。势利并非完全坏事,势利也是提高效率的有效手段。人们常说的不要“以貌取人”、“真人不可貌相”,实际上正说明了我们经常“以貌取人”,并且“以貌取人”的确有他的道理。有些阅历的人,很容易通过穿着打扮、人的神态等外部特征,来确定对方大致是什么样的人。这也是我们经常采用的手段,比如说等公交车的时候,看到旁边像小偷的人,我们赶紧站远点,以免被偷,虽然可能判断失误,但就算失误又不会损失什么。
  刚进公司的新员工,可能会感觉碰到更多的势利眼。这大概有两方面的原因:第一,新员工的自尊和敏感。由于刚进公司,对什么都还不了解,自己又什么都不会,自然会更加在意老员工的目光。有时候,老员工不经意的一句话或一个眼神,也许会让新员工想半天“这是什么意思”。至于有些素质本来就不高的老员工的“欺生”,更会让新人郁闷不已。第二,确实可能会碰到势利的人。就像前面提到的那样,势利的人哪里都有,在企业里也无法避免,如果是有背景的新人,可能这样的人会收敛一点,对那些没啥背景也什么也不会的菜鸟,自然可能从内心里瞧不起了。


  碰到以上两种情况,新人所能做的是:把自己的心磨砺得坚韧一点,放下不必要的防备,真诚的和老员工交往。不要一遇到问题,就把事情往最坏的地方想,来日方长,也许今天让自己很郁闷的事情,到明天来看完全是自己的误解和多虑。就算是真的遇到很不爽的事情,也可以阿Q一下:“他素质这么低,一辈子也就这样了。我以后肯定比他好得多。”用积极的心态去和老人交往,从老人那里学会更多的东西,当然不好的就别学了。容忍和接纳与自己做事方式不同的人,是自己能进步的必要条件。也许人家就是那样为人处事的人,并不是鄙视你。当你有一颗坚强的心来对待那些看来对你不好的人,并把这些作为生活和工作中的常态的时候,你就会把一些工作中的不愉快看淡了。
  如果你真遇到了那些让你感到很势利并让你很不爽的人,那也不要紧。这样把势利摆在外面的人,在企业里很少有混得好的,多半那些是干得不太如意的人。因为干得好的人,往往都有较高的修养,懂得从别人的角度考虑问题。所以,这样的人只要不是自己的直接上司,就把他当空气,不必把他当回事。
  也许有一天,你发现自己也是老人了,学会了各种“势利”的做派,那么首先恭喜你,你成熟了。熟悉一些势利的规则,可以让我们过得更好。但与此同时,你应该学会放下势利,因为你会越来越发现,越是成功的人,获得越简单,势利可能会给你带来一时的扬眉吐气和心情愉快,但却可能埋下了无穷的祸患,随时都能变成阻碍你事业发展的巨大阻力。
  所以,即使有一天你成为老员工了,遇到新来员工,也不要有“媳妇熬成婆”的想法,应该多给新人指点和帮助。从心理学的角度,在陌生的环境里,第一个对自己友善的人,人们通常会把这个人当作自己的朋友,所以给新人的帮助,也许会给你带来新的朋友